Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
Поповский д/с № 5
«Ромашка»
Е.В. Козырева
«09 » 01. 2025 г.

Согласовано:
председатель
профсоюзной
организации учреждения
Л.В. Остапущенко
«09» 01 .2025 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Поповского детского сада № 5 «Ромашка»
6115902119
с 14.01.2025 г. по 13.01.2028 г.
Коллективный договор прошел
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный
№ __________________
От ______
г.
Предыдуший коллективный
договор действовал по 13.01.2025г.

\

Кашарский район
2025 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении Поповский детский
сад № 5 «Ромашка»
(ст. 40 ТК РФ).
1.1. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации, и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников МБДОУ, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются (ст. 29 ТК РФ):
работодатель в лице заведующего МБДОУ Поповский д/с № 5 «Ромашка»
Козыревой Елены Владимировны, действующего на основании распоряжения
№ 6 Л от 11.01.2012 г. Администрации Кашарского района Ростовской
области; работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации МБДОУ Поповский д/с № 5 «Ромашка»
Остапущенко Людмилы Владимровны - представитель работников.
1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству (ст. 43 ТК РФ).
1.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган труда.
Профсоюз обязуется разъяснить работникам положение коллективного

договора, содействовать его реализации.
1.4. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней
после его подписания.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего

на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43
ТК РФ).
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.10. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующим органом по труду.
1.11. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.12. Настоящий договор заключается сроком на три года (ч.1 ст.43 ТК РФ) и
вступает в силу с 14.01.2025 г. по 13.01.2028 г.
1.13. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
коллективным договором, несут ответственность согласно (ст. 55 ТК РФ).

1

1.14. Работодатель обязуется:
1.14.1.

Обеспечивать гласность содержания и выполнения условий

коллективного договора.
1.14.2. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в 30-ти дневный календарный срок сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу; работодатель принимает на себя
обязательство информировать выборный орган первичной профсоюзной
организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём
предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение 10-ти рабочих дней
со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного

органа;

работодатель

обеспечивает

соблюдение

законодательства о защите персональных данных, ознакомление работников и
их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок
обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой
области; выборный орган первичной профсоюзной организации представляет
и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
2

1.14.3. Обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её
имущества.
1.14.4. Добиваться успешной деятельности образовательного учреждения,
повышать материальное состояние работающих, их профессиональный
уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже
существующих.
1.14.5. Обеспечивать работников необходимыми материально-техническими
ресурсами и финансовыми средствами для выполнения образовательной
программы.
1.14.6. Добиваться стабильного финансового положения организации, роста её
конкурентоспособности.
1.14.7. Обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда
и его безопасность, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение
условий труда и производственного быта.
1.14.8. Создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда.

3

1.14.9. Учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов, и программ.
1.14.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленных федеральными законами.
1.15. Профсоюзный комитет как представитель работников обязуется:
1.15.1. Сспособствовать устойчивой деятельности организации присущими
профсоюзам методами.
1.15.2. Способствовать соблюдению работниками внутреннего трудового
распорядка.
1.15.3. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем (ст.29 ТК).
1.15.4. Способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства.
1.15.5. Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий
их труда.
1.15.6.

Контролировать соблюдение работодателем трудового

законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий
коллективного договора (ст. 41 ТК).
1.15.7. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде
и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других
актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.
1.15.8. Выражать мотивированное (либо согласование) мнение профсоюзного
комитета при увольнении работников по инициативе работодателя.
Представлять и защищать интересы работников Государственной инспекции
труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов
работников.
1.15.9. В период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-

4

трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве
средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).
1.16. Работники обязуются:
1.16.1. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по
трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и
приказы работодателя.
1.20.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
1.21.3. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
1.22.4. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
1.23.5. Не совершать действий, влекущих за собой причинения ущерба
учреждению, его имуществу и финансам.
1.24.6. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальной работе учреждения, угрозы
жизни и здоровья детей и работников, немедленно сообщить о случившемся
администрации.
1.25.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов; информационно-методическую, консультативную, правовую,
финансовую и другие виды, практической помощи членам профсоюза.
1.26.8. Работник несёт материальную ответственность за причинённый ущерб
учреждению, работодателю (ст.238-248 ТК РФ).

I.

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Стороны обязуются:
2.1. Проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и
связанным с ними экономическими вопросами работников МБДОУ по

5

вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права.
2.2. Выявлять и регулировать интересы работников МБДОУ.
2.3. Соблюдать нормы профессиональной этики педагогических работников
МБДОУ.
2.4. Получать от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
(ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре.
2.5. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
2.4. Учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и коллективным договором.
2.5. Предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников.
2.6. Обсуждать с профкомом вопросы о работе МБДОУ, принимать
предложения от профкома по ее совершенствованию.
2.7. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
представителей профкома (ст. 82 ТК).
2.8. Способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел
в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле.
2.9. Информировать работников о возможных планах развития и перспективах
организации.
2.10.

Проводить

профессиональную

подготовку,

переподготовку

и

повышение квалификации работников.
Профком обязуется:
2.11. Проводить работу с трудовым коллективом, направленную на
укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности,

6

развитие творческой инициативы и других форм активного участия
работников в жизни МБДОУ.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. Стороны договорились, что:
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ (ст.57 ТК РФ).
3.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. При приеме на работу работодатель руководствуется ст.65 ТК РФ (с

учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от
16.12.2019 № 439-ФЗ)
3.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
3.3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить

работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.3.4. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье

57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными

7

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
3.3.5. Условия оплаты труда, включая, размер должностного оклада (ставки

заработной платы) работника выплаты компенсационного и стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.3.6.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки

педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
3.3.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного

договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.3.8. Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в

случаях, указанных в законодательстве.
3.3.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,

которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
3.3.10. По соглашению сторон условие об испытании должно быть указано в

трудовом договоре ст.70 ТК РФ.
3.3.11. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую

или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
3.3.12. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения

дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.

8

3.3.13.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в

том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.3.14.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в

случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
3.3.15.

Временные переводы, производимые работодателем по

производственной необходимости, осуществляются в случае и порядке,
предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ
3.3.16. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в

письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца. Массовым
является увольнение 10% от общего числа работников в течение 90 дней.
3.3.17. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при

сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;

9

- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.3.18.

Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией

организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (5 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
3.3.19.

Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5

части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.3.20.

Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры

образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.3.21. При принятии решений об увольнении работника в случае признания

его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при
условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и
на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых
обязанностей оно не снято и не погашено.

10

3.3.22. При прекращении трудового договора, работодатель руководствуется

на ст. 84.1. ТК РФ (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
3.3.23. Работодатель или его полномочный представитель обязан при приеме

на работу до подписания трудового договора ознакомить работника под
роспись с настоящим коллективным договором, его приложениями,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к
трудовой деятельности работника.
3.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового

законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА.
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
4. Стороны пришли к соглашению, что:
4.1.

Работники имеют право на профессиональную подготовку,

переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ);
4.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ);
4.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяется работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ);

11

4.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249
ТК РФ).
4.5. Работодатель обязан:
4.5.1. Заключать дополнительные договоры с работниками, совмещающими

работу с обучением при получении образования того же уровня или
обучающимися в образовательных учреждениях, не имеющих
государственной аккредитации, в которых оговаривать перечень
предоставляемых им гарантий и компенсаций (ст.ст. 197, 173, 174, 175 ТК РФ);
4.5.2.

Сохранять место работы (должность), среднюю заработную плату по

основному месту работы за работником, направленным работодателем для
повышения квалификации.
4.5.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять

педагогов, у которых срок действия квалификационных категорий истекает в
следующем календарном году, в рамках бюджетного финансирования;
Желание работника, выраженного в письменном заявлении, присоединять к
учебным отпускам ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 ТК РФ);
4.5.4.

Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации

педагогических работников сообразно с нормативными документами,
установление работникам соответствующих полученным квалификационным
категориям размеров должностных окладов со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
4.5.5.

Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное

обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам

12

профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию
4.5.6.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
4.5.7.

Принимает меры по сокращению избыточной отчетности

педагогических работников в соответствии с письмом Министерства
образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и
науки РФ от 16 мая 2016г. № НТ-664/08/269 «Рекомендации по сокращению и
устранению избыточной отчетности учителей» и разъяснениями по
устранению избыточной отчетности воспитателей от 11 апреля 2018г. ИП 234/09/189.
4.5.8. С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников

из числа молодежи работодатель обязуется:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год
работы в образовательной организации и устанавливать им стимулирующие
доплаты за проводимую работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком.
4.6. Профсоюз осуществляет:
4.6.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в

вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников;
4.6.2.

Принимает участие в подготовке и проведении аттестации

педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных

13

характеристик работников.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, (ст. 91, 94, 96,97,
100,189 ТК РФ) утвержденными работодателем с учетом мнения
профсоюзного выборного органа и принятыми на собрании работников,
учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня
педагогов, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возглавляемыми на них уставом МБДОУ иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,

учебно-вспомогательного

и

обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3.

Для педагогических работников образовательного учреждения

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения.( приказ Министерства образования и науки РФ от

14

22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
– норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям, осуществляющими обучение,
воспитание, а также присмотр и уход за воспитанниками.
– норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается учителям-логопедам,
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается музыкальным руководителям;
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается инструктору по физическому воспитанию;
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст.92
ТК РФ):
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов;
- для педагогических работников – 36 часов (ст. 333 ТК РФ);
5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, накануне выходных
дней.
5.5. Работодатель устанавливает неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей

(опекуна, попечителя),

имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
5.6 .Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению

15

своих трудовых функций за пределами нормальный продолжительности
рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
5.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.8. Графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа и доведенным до работников не позднее, чем
за один месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ).
5.9. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества групп), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
5.10. Продолжительность рабочей недели пятидневная с выходным двумя
днями в неделю (суббота, воскресенье), устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями является суббота, воскресенье (ст.110, 111 ТК
РФ).
5.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации. К работе в
сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в

16

возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
5.12. Рабочее время педагога определяется выполнением всего круга
обязанностей, которые возлагаются на него в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
5.13. Периоды временной приостановки работы учреждения по техническим
причинам (отключение электроэнергии, водоснабжения) являются для
педагогов рабочим временем, а учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
5.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
сохранением заработной платы (ст. 95 ТК).
5.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение
работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
5.16 Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается

только

по

письменному распоряжению

17

работодателя

с

письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации. Для
воспитателей, младших воспитателей, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
5.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК
РФ).
5.20.

Работникам предоставляется ежегодный удлиненный отпуск

продолжительностью 42 календарных дня по следующим категориям:

18

заведующий, воспитатель, старший воспитатель в соответствии со ст. 115 ТК
РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
5.21.

Многодетным работникам имеющих троих детей до 12 лет

предоставляется отпуск в любое удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
5.22. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
5.23. В выходные и праздничные дни запрещается, привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Без согласия
работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи (13 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном (ст.53ТК РФ). По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.24. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

19

5.25. При исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
5.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
5.28. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска – 42 календарных дня. Денежная компенсация за неиспользованный
отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. При
исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ)
5.29. Педагогические работники имеют право в соответствии с пунктом 5
статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» на отпуск без
сохранения заработной платы сроком до одного год. Правила и условия
предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный
Приказом Минобрнауки России от 31 05.2016г. № 644.

20

5. 30. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом заведующего образовательной
организации. Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в
длительный отпуск не менее чем за 14 календарных дней.
5.31. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе
образовательного учреждения, допускается перенос отпуска на более поздний
срок.
5. 32. Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на
части оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе
образовательного учреждения. Работник вправе прервать длительный отпуск
и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив
работодателя не менее чем за 5 календарных дней.
5.33. В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
5.34. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
5.35. В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск,
очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
5.36.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска

производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.37. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
5.38. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
21

работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Педагогические работники имеют право в соответствии с пунктом 5 статьи
47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» на отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного год. Правила и условия
предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный
Приказом Минобрнауки России от 31 05.2016г. № 644.
5.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
5.1.3.

Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:

согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
5.1.4. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
6.1.

III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Производить индексацию заработной платы в соответствии с

действующим законодательством (статья 134 ТК РФ)
22

6.2. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством и на
региональном уровне.
6.4. Выплата заработной платы производиться путем перечисления денежных
средств на банковскую карту работника.
6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме (по мере финансирования).
6.6. Днями выплаты заработной платы являются:
1. за первую половину месяца - 24 числа текущего месяца;
2. за вторую половину месяца - 9 числа следующего месяца.
Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда
оплаты труда, размеры окладов и т.д. определяются Положением об оплате
труда в соответствии с законодательством Российской федерации,
нормативными и правовыми актами Ростовской области и муниципального
образования (ст.144 ТК РФ).
6.7. Проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в срок
не позднее 1 сентября.
6. 8. Извещать каждого работника через расчетные листки, утвержденные по
согласованию (с учетом мнения) выборного профсоюзного органа, о
составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в
соответствии со статьей 136 ТК РФ.
6.9.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера;
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
23

должностные обязанности, выплаты стимулирующего характер
6.10.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
6.11.Установить стимулирующие выплаты работникам учреждения (доплаты и
надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство)
определяются работодателем самостоятельно по согласованию с профсоюзным
комитетом. Размеры и условия их выплат определяются Положением об оплате
труда (ст.191 ТК РФ).
6.12.В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
6.13.Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости возрастных групп. За фактическое превышение количества,
воспитанников в группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы (статья 151 ТК РФ). При наличии финансирования.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7 Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
24

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1.

Обеспечивать право работников на обязательное социальное

страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
7.2.3.

Заключает соглашение об информационном взаимодействии с

отделением ПФР в целях предоставления гражданам предпенсионного
возраста, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, льгот,
предусмотренных трудовым законодательством.
Взаимодействие осуществляется на основании соглашения ПФР с
работодателем в электронной форме и может осуществляться с письменного
согласия работников.
7.2. 4. Предоставлять работникам, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

25

7.2. 5. Предоставлять работникам, не достигшим предпенсионного возраста
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
7.2.6. Выплачивать единовременное пособие в размере одного оклада при
выходе работника на пенсию и прекращении трудовых отношений за счет
средств работодателя.
7.2.7. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам образовательных организаций,
которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
- в случае возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- в случае возобновления педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае длительной нетрудоспособности.
7.2.8. Оплату труда педагогических работников, имеющих квалификационные
категории, осуществлять с учетом квалификационной категории.

26

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8 Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний заключается соглашение по охране труда
8.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется :
8.1.1.

Обеспечить гарантии прав работникам на охрану труда,

предусмотренные трудовым законодательством и закрепление этих прав в
трудовых договорах с работниками.
8.1.2. Выполнять в определенные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
8.1.3. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
8.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
8.1.6. Обеспечивать обучение педагогических работников навыкам оказания
первой помощи (п.11. ФЗ от 03.07.2016 г. № 313-ФЗ).
8.1.7.

Обеспечивать проверку знаний работников образовательной

организации по охране труда к началу учебного года.
8.1.8. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
27

Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
В соответствии с областным трёхсторонним (региональным)
соглашением между Правительством Ростовской Области, Союзом
Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и
Союзом работодателей Ростовской области на 2023 - 2025 годы «В целях
профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня
знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».

28

8.1.9.

Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и

профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
8.1.10. Оборудовать и обеспечить работу уголков по охране труда. Обеспечить
наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах (ст.212 ТК РФ).
8.1.11. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», иными законодательными и
нормативными правовыми актами. В состав комиссии по специальные оценки
условий труда, комиссии по охране труда в обязательном порядке включать
представителей профсоюзной организации.
8.1.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
8.1.13.

Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой,

спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающими и обезвреживающими средствами.
8.1.14.

Обеспечивать прохождение обязательных предварительных,

медицинских осмотров (обследований), профессиональной гигиенической
подготовки, диспансеризации, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров (обследований).

29

8.1.15. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
8.1.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.1.18. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда. На общем собрании работающих ежегодно
заслушивать отчет о ее работе за предыдущий период (ст. 218 ТК РФ).
8.1.19.

Оказывать содействие техническим (главным техническим)

инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
8.1.20. Обеспечивать освоение средств, выделяемых Фондом социального
страхования, на меры по предупреждению производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости.
8.1.21. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. Один раз в полгода
информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального
страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.1.22. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.

30

8.2. Работники обязуются:
8.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
8.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
8.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
8.2.5.

Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя

образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.2.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.3 Профсоюзный комитет обязуется:
8.3.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников дошкольной организации;
8.3.2. Проводить работу по оздоровлению детей.
XI. ПРАВА И ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

31

9

Членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,

являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.1. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
9.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.5. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
9.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,

32

собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
9.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
средства связи и оргтехники;
9.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
9.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.10. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
-

согласования (письменного), при принятии решений руководителем

образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

33

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-

определение форм подготовки работников и дополнительного

профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.13 С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);

34

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
-

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.12. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.13. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

35

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.14. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.16. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев (статья 39 ТК РФ).
9.17. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть

36

без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.18. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

37

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации МБДОУ Поповского
д/с № 5 «Ромашка»
по охране труда
«15 » января 2024 г.
Администрация Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Поповский детский сад №5 «Ромашка» в лице
руководителя учреждения Козыревой Е.В., действующая на основе Устава, и
профсоюзная организация образовательного учреждения в лице председателя
профкома Остапущенко Л.В., действующая на основании Положения о
деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали
настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны
берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для
работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом РФ и
Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения,
определяемых учредителем – районным отделом образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны
обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с
законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в
системе министерства образования в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам ОУ работу по профилю их
специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым
законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и
нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и
индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой
медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами
пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание детей.
3.7. Обеспечить учебно-воспитательный процесс пособиями и
инвентарем.
3.8. Обеспечить регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных
ситуациях мирного времени.

38

3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических
работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и
требовать их соблюдения от обучающихся.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести
документацию по охране труда в соответствии с Положением о службе
охраны труда в системе министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в
кабинетах проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на
экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении
различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения
своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация
учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные
трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения
своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники
образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие
администрации в районном комитете по образованию или Администрации
района.
Заведующий МБДОУ Поповский д/с № 5
«Ромашка»_________________ /Е.В. Козырева /
Председатель ППО ________________ /Л.В. Остапущенко /
Уполномоченное лицо по охране
труда_______________/____________/

39

Утверждаю:
заведующий МБДОУ Поповский
д/с № 5 «Ромашка»
Козырева Е.В.
Приказ № 1 от 09.01.2025г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ Поповский д/с № 5 «Ромашка»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее
положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Кашарского
района (далее - Положение) разработано на основании Постановления
администрации Кашарского района от 29.10.2021 года № 799 «Об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Кашарского района, районного методического и ресурсного центра
Кашарского
отдела
образования
администрации
Кашарского
района»,определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МБДОУ Поповский д/с № 5 «Ромашка», по виду экономической
деятельности «85. Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Федерального
агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 №
14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

40

нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по
основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности

41

(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда
педагогических работников,
для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы),
а также оптимального соотношения выплат компенсационного и
стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
Кашарским отделом образования.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не
ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах №1- № 2.
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование
должности

42

Размер
должностного
оклада
(рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго уровня
1-й
квалификационный уровень

младший воспитатель

9655

Таблица № 2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование
должности

1

2

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)
3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й
музыкальный руководитель
квалификационный уровень

13886

3-й
воспитатель
квалификационный уровень
педагог-психолог

15272
15272

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице
№3.

43

Таблица №3
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный
уровень Наименование
должности

1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Размер
ставки
заработной
платы (рублей)

2

3

1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд:
Сторож
Уборщик служебных
помещений

4809

4809

3-й квалификационный разряд:
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий

5386

2.4.4.
Размеры
ставок
заработной
платы
работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
Наименование
профессии
1
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды;
машинист (кочегар)
котельной;

Квалификационные разряды

2
2-й квалификационный разряд

Размер
ставки
заработной
платы
(рублей)
3
5088
5088

44

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителю и специалистам выплаты компенсационного
характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам
(ставкам заработной платы), рассчитываются от должностных окладов
(ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.9.1 настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры
выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда,

45

трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по
оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)
сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

46

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от
должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей
должности (профессии).
3.4.5.1. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, не должен превышать от планового фонда
оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дошкольного образования.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, в зависимости от условий работы и содержания
выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за
качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы

47

устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном
размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам учреждения, в том числе руководителюс учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и
ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в
соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с локальным нормативным актом по оплате труда.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже
работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается
в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.

48

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за
выслугу лет включаются периоды работы в государственных и
муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от
ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж
работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в
бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991
включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в
целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте по оплате труда. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в
порядке, утвержденном Кашарским отделом образования, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.9.1. при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и

49

работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платыи составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.10. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителю и
специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере
25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
4.11. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим
почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации
(медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.

50

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается Кашарским отделом образования.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационногои стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №
6.
Таблица № 5
Размер должностного оклада руководителя учреждения
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения IV группы по
оплате труда руководителей

51

22959

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.4.
Руководителю
учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. Руководитель учреждения помимо основной работы имеет право
осуществлять педагогическуюработу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление
педагогической работы в том же учреждении устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический
должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и
надбавки за специфику работы.
Предельный объем педагогической работы, который может
выполняться его руководителем, определяется Кашарским отделом
образования.
Педагогическая работа, осуществляемая руководителем учреждения в
том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их
заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается
предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера), (далее – предельный уровень
соотношения заработной платы).
Руководителям учреждений предельный уровень соотношения
заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной
численности работников учреждения согласно таблице № 7
Таблица № 6
Размеры предельного уровня соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
уровня соотношения

До 50

3,0

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников

52

списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на
среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных
целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемый за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного
руководителю, на 0,5.
В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельный уровень соотношения заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении
основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения и
не более 5,5 для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения
заработной платы несет руководитель учреждений.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате
труда руководителя учреждения.
5.7.1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным
показателям, согласно таблице № 8.
Таблица № 7
Объемные показатели для отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1. Количество обучающихся в
образовательных учреждениях

за каждого
обучающегося

0,3

2. Количество групп в дошкольных
учреждениях

за 1 группу

10

53

1

2

3

3. Количество обучающихся в
за каждого
учреждениях дополнительного
обучающегося
образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: центрах
туристов, техников, натуралистов и
др.; учреждениях дополнительного
образования спортивной
направленности
4. Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого
работника,
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

5. Наличие в образовательном
учреждении филиалов

4

0,3
0,5

1

0,5

1

за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся:
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

6. Наличие обучающихся с полным
государственным обеспечением в
учреждении

за каждого
обучающегося
дополнительно

0,5

7. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

8. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном

за каждый вид
объектов

до 15

54

1

2

3

4

процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
9. Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, столовой

до 15

10. Наличие следующих основных
средств:

11.

автотранспортных, сельхозмашин
и другой самоходной техники на
балансе образовательного
учреждения

за каждую единицу

до 3, но не
более 20

Наличие загородных
объектов (лагерей, баз отдыха, и
др.)

находящихся
на балансе
учреждения

до 30
до 15

в других
случаях
12. Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

за каждый вид
объектов

до 20

13. Наличие обучающихся в
общеобразовательных
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

за каждого
обучающегося

0,5

14. Наличие в образовательных
за каждого
учреждениях (классах, группах)
обучающегося
общего назначения обучающихся (воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития (кроме
общеобразовательных учреждений
(классов, групп) для обучающихся,

55

1

1

2

3

4

воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
15. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую
мастерскую от
степени
оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 8:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой «до», устанавливается Кашарским отделом образования.
2. При установлении группы по оплате труда руководителю
контингент обучающихся определяется:
в учреждениях дошкольного образования - по списочному составу на
начало учебного года;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
Кашарским отделом образования, в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может
быть увеличено Кашарским отделом образования, - за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно таблице № 9.
Таблица № 8
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителяв зависимости от суммы баллов
№
п/п

1

Тип (вид) учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов

2

1. Дошкольные образовательные

I

II

III

IV

3

4

5

6

свыше до 500 до 350 до 200

56

1

2

3

учреждения;

4

5

6

500

5.7.5. Кашарский отдел образования в порядке исключения:
может относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее
высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителя
выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но
не выше I группы по оплате труда руководителя;
5.7.6. За руководителем учреждения, находящемся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы определяются в соответствии с положениями приказаМинобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки России
№ 1601), предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:

57

установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие
неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами
рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК
РФ.
6.1.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.1.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
6.1.7.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,

58

выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
6.1.8. При замещении отсутствующего по болезни или другим
причинам воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств областного (местного) бюджета и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если
иное
не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
Кашарским отделом образования.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не
учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного (местного) бюджета, и
внебюджетные
средства
в
объеме,
определяемом
учреждением
самостоятельно.

59

СОГЛАСОВАНО:
председатель
общего собрания коллектива МБДОУ
___________Л.В.Остапущенко

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБДОУ Поповский
д/с №5 «Ромашка»
_____________ Е.В.Козырева
Приказ № 48 от « 09 » августа 2021г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
Поповский детский сад №5 «Ромашка»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
Поповский детский сад №5 «Ромашка» (наименование работодателя) (далее
- Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию
рабочего
времени,
совершенствованию организации труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой
10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.65 статьей
Трудового кодекса Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в

60

отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы,
законодательством Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами, иными локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника.

61

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора производится в соответствии со
статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;

62

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными
федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, использовать все рабочее время для
производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть
вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной
защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования.
4.3. Работнику запрещается:

63

- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных
представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других
детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
- применять насилие к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством ответственность
за сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя

64

произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот
ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации,
соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и
внедрять передовой опыт работы в ДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми
договорами;

65

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а
также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и
повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.

66

6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с
разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только
руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не
разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются после
занятий в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" N 52-ФЗ от
30.03.99.
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством
РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную
действующим законодательством РФ.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и
Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем
это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения Работодателя от материальной
ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными
законами.
7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный им работнику в результате его виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не
должна превышать 40 часов в неделю, при суммированном учёте рабочего
времени - нормального числа рабочих часов за учётный период.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на

67

установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации согласно статьи 263.1. Трудового
кодекса Российской Федерации.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно
статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в
п. 8.6 Правил.
8.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
8.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
По соглашению между работником и Работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического,
медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с
(при наличии) профсоюзным комитетом. График работы должен быть
объявлен каждому работнику под расписку.
8.5. Работникам устанавливается режим рабочего времени в
соответствии с настоящими правилами и заключенными трудовыми
договорами.
8.6. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил.
Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к
трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
8.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются
работникам в соответствии с действующим законодательством .
8.8. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего

68

работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее)
замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
8.9. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми,
запрещается оставлять детей без присмотра.
8.10. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем
за две недели до начала отпуска.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию "лучший по профессии".
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной
нетрудоспособности является выданный в установленном порядке
больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и
соблюдают
личную
гигиену
в
соответствии
с
"Санитарноэпидемиологическими
правилами
и
нормативами
"Санитарноэпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных учреждений.
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1)
и доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми
работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

69

своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправленную работу технологического, холодильного и другого
оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их
своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных правил.
12. ОПЛАТА ТРУДА
12.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 9
и 24 числа каждого месяца.
13.
ИНЫЕ
ВОПРОСЫ
РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
13.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен
иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.
13.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего
разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники
безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за
рабочий день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки,
наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так и при отношениях с детьми и посетителями.
13.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени,
отчеству и на "Вы".
13.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все
работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей
повседневной работе соблюдать настоящие правила.

70

Согласовано:
Собрание трудового коллектива

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ Поповский д\с № 5 «Ромашка»
_____________ Е.В. Козырева

Протокол №1 от 09.01.2023 г

Приказ № 1/1 от 09.01. 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам МБДОУ Поповский д\с № 5 «Ромашка» на 09.01.2023
года.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников
разработано в соответствии с
Положением «Об оплате труда работников МБДОУ Поповский д\с № 5 «Ромашка»» от
09.01.2017года, с целью стимулирования работников к качественному результату труда,
повышения своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрения за
выполненную работу, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития
творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной
деятельности, современных образовательных технологий. Цель оценки результативности
профессиональной деятельности педагогических работников - обеспечение зависимости
оплаты педагогического труда от результатов работы путем процедур объективного
оценивания качества результатов педагогической деятельности и осуществления на их
основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2. Объем средств, предусмотренных на установление
определяется ежегодно приказом Кашарского отдела образования..

данной

надбавки,

3.
За счет средств, предусмотренных на установление данной надбавки,
назначается выплата педагогическим работникам с учетом показателей и критериев,
позволяющих оценить качество выполняемых работ.
4. Порядок, размеры, условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы по организации образовательного процесса, шкала баллов
для критериев оценки, критерии оценки показателей качества работы, форма
представления материалов по самоанализу деятельности педагогических работников
разрабатываются комиссией по распределению работникам учреждения вышеуказанной
надбавки и согласовываются с Собранием трудового коллектива.
5. Комиссия образовательного учреждения по распределению надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса
состоит: заведующий учреждения, представители Собрания трудового коллектива, Совета
педагогов учреждения и профсоюзной организации Учреждения.
6. Решение о назначении, размере и периодичности выплат
работникам принимает руководитель образовательного учреждения.

71

педагогическим

7. Руководитель учреждения утверждает показатели качества работы
педагогических работников для установления размера выплаты, а также форму
представления материалов по самоанализу деятельности.
8. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса педагогическим работникам осуществляются в
соответствии с приказом заведующего учреждения и на основании протокола решения
Собрания трудового коллектива.
9. Назначение выплат производится 2 раза в год (отчетный период - полугодие):
1 полугодие (январь – июнь);
2 полугодие (июль – декабрь).
2. Порядок установления выплат надбавки за результативность и качество работы
по организации образовательного процесса
1. Выплаты
педагогическим работникам устанавливаются руководителем
образовательного учреждения с учетом показателей и критериев, характеризующих
результаты работы педагогических работников.
2. Педагогические работники представляют комиссии материалы по самоанализу
деятельности в соответствии с утвержденными критериями.
3.
Форма самоанализа –
педагогического работника.

показатели работы в баллах + портфолио

4. Сроки представления педагогическим работником материалов по самоанализу до 30 числа отчётного периода.
5. Руководитель образовательного учреждения на основании выводов комиссии
принимает решение о персональном назначении выплат по каждому педагогическому
работнику, издает приказ об осуществлении выплат надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогическим работникам.
6. Не производится назначение выплат надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по организации образовательного процесса
следующим категориям педагогических работников:
- не проработавшим отчетный период (полугодие) для назначения выплат
стимулирующего характера в должности педагогического работника;
- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.
7. Расчет размеров выплат
педагогическим работникам производится по
результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику учебных достижений.
Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга
профессиональной деятельности каждого педагогического работника в рамках
внутреннего контроля по утвержденным критериям и показателям результатов

72

самоанализа.

8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по
основной работе и работе, выполняемой по внутреннему совместительству.
9. Размер выплат каждому педагогическому работнику следующим образом:
- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной
деятельности каждого педагогического работника в рамках внутреннего контроля за
отчетный период ;
- суммируются баллы, полученные всеми педагогическими работниками учреждения;
- размер части ФОТ, запланированного на стимулирующие выплаты , делится на общую
сумму баллов педагогических работников, набравших количество баллов не ниже
минимально установленного. В результате получается денежный вес в рублях каждого
балла;
- денежный вес умножается на количества баллов каждого педагогического работника. В
результате получается размер выплаты педагогическому работнику.

Критерии и показатели для оценивания деятельности педагогических работников
за интенсивность и высокие результаты работы по должности: воспитатель.

Критерии

Показатели
критериев

Подтверждающ
ий документ

Критерий 1.
Результативнос
ть
педагогической
деятельности.

Мониторинг
посещаемости
детей
в отчетный
период.

Справка
по результатам
мониторинга.

73

Количество баллов
за каждый показатель
Максимально
Кол-во
е количество
набранн
баллов
ых
баллов.
70-80% – 1
балл;
81-90% –
2 балла;
91-100% –
3 балла.

Развитие
творческих
способностей
воспитанников
(участие детей
в конкурсах,
викторинах,
выставках,
фестивалях и
т.д.).

Приказы,
копии дипломов,
грамот,
благодарственны
х писем.

Максимально возможное количество баллов
по критерию 1
Продуктивное
Приказ,
Критерий 2.
участие в
копия
Самоорганизац
методической
протокола МО,
ия и
деятельности
копия протокола
самообразовани
(педагогических
педсовета.
е
советах,
педагогическог
семинарахо работника.
практикумах,
совещаниях,
мастер-классах,
консультациях
для педагогов и
т.п.).
Обобщение и
передача опыта
по внедрению
и освоению
ФГОС ДО.

Аналитическая
справка,
копия протокола.

Публикации в
научных и
профессиональны
х изданиях
(в газете, на сайте
ДОУ, в сети
«Интернет»).

Копия статьи,
скриншот
страницы,
ссылка на сайт,
свидетельство
о публикации,
сертификат.

74

Уровень ДОУ
–
1 балл
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла
(за каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла
(за каждое).
10 баллов
Уровень ДОУ
–
0,5 балла
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень – 1
балл (за
каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 1,5 балла
(за каждое).
Уровень ДОУ
–
1 балл;
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла;
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла.
Муниципальн
ый уровень –
1 балл;
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла.

Участие
педагогического
работника в
конкурсах.

Приказы,
копии дипломов,
грамот,
благодарственны
х писем.

Активная
Справка,
общественная
аналитическая
деятельность
справка,
педагогического
копия
работника
сертификата.
(состоит
в профсоюзной
организации
ДОУ, участник
художественной
самодеятельност
и, участник
благотворительн
ых акций и т.д.).
Максимально возможное количество баллов
по критерию 2

75

Участие:
Уровень ДОУ
–
0,5 балла
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень – 1
балл (за
каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 1,5 балла
(за каждое).
Наличие
призовых
мест:
Уровень ДОУ
–
1 балл
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла
(за каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла
(за каждое).
2 балла

10 баллов

Критерий 3.
Инновационная
деятельность
педагога.

Разработка и
реализация
творческих,
социальных
проектов,
авторских
программ,
технологий,
методик,
способствующих
развитию
детского сада,
улучшению его
имиджа.
Эффективная и
безопасная
организация
предметноразвивающей
среды
в групповых
помещениях,
кабинетах
специалистов,
музыкальном и
спортивном
залах.
Применение
проектных
методик и
технологий на
занятиях
и вне занятий.

Аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка.

2 балла

76

Использование
Копия
информационносертификата.
коммуникационн
ых технологий
в
образовательном
процессе
(участие
в вебинарах,
онлайнконференциях,
использование
электронных
учебнометодических
комплектов, в
том числе
самостоятельно
разработанных, а
также
дистанционных
форм обучения).
Работа с
Приказ,
социумом,
аналитическая
посещение
справка, фото.
общественных
мест,
организаций
(библиотека,
школа, ДК и т.д.)
Максимально возможное количество баллов
по критерию 3

77

2 балла

2 балла

10 баллов

Критерий 4.
Формирование
социальных и
поликультурны
х компетенций
у родителей
воспитанников.

Организация
взаимодействия
с семьями
воспитанников,
разнообразие
форм работы с
родителями
(КВН, брейнринги, круглые
столы,
конференции,
совместные
досуги,
дни открытых
дверей,
индивидуальные
консультации
для родителей
по вопросам
развития детей).
Доля
воспитанников
(у данного
педработника),
охваченных
студийнокружковой
работой.
Доля родителей
(законных
представителей)
воспитанников,
чьи потребности
в развитии детей
удовлетворяются
в условиях
данного детского
сада.
Отсутствие
обоснованных
жалоб
со стороны
родителей
(законных
представителей)
воспитанников.

Аналитическая
справка,
копия протокола.

2 балла

Приказ,
программа,
аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка,
анкетирование.

2 балла

Журнал, книга
отзывов
и предложений.

2 балла

78

Доля
Аналитическая
мероприятий,
справка, копия
проведенных
протокола.
с участием
родителей
(законных
представителей)
воспитанников.
Максимально возможное количество баллов
по критерию 4
ИТОГО (максимум по всем показателям)

2 балла

10 баллов

40 баллов

Критерии и показатели для оценивания деятельности педагогических работников
за интенсивность и высокие результаты работы по должности: педагог-психолог.

Критерии

Показатели
критериев

Подтверждающ
ий документ

Критерий 1.
Результативнос
ть
педагогической
деятельности.

Мониторинг
посещаемости
детей
в отчетный
период.

Справка
по результатам
мониторинга.

Развитие
творческих
способностей
воспитанников
(участие детей
в конкурсах,
викторинах,
выставках,
фестивалях и
т.д.).

Приказы,
копии дипломов,
грамот,
благодарственны
х писем.

Максимально возможное количество баллов
по критерию 1

79

Количество баллов
за каждый показатель
Максимально
Кол-во
е количество
набранн
баллов
ых
баллов.
70-80% – 1
балл;
81-90% –
2 балла;
91-100% –
3 балла.
Уровень ДОУ
–
1 балл
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла
(за каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла
(за каждое).
10 баллов

Критерий 2.
Самоорганизац
ия и
самообразовани
е
педагогическог
о работника.

Продуктивное
участие в
методической
деятельности
(педагогических
советах,
семинарахпрактикумах,
совещаниях,
мастер-классах,
консультациях
для педагогов и
т.п.).

Приказ,
копия
протокола МО,
копия протокола
педсовета.

Обобщение и
передача опыта
по внедрению
и освоению
ФГОС ДО.

Аналитическая
справка,
копия протокола.

Публикации в
научных и
профессиональны
х изданиях
(в газете, на сайте
ДОУ, в сети
«Интернет»).

Копия статьи,
скриншот
страницы,
ссылка на сайт,
свидетельство
о публикации,
сертификат.

80

Уровень ДОУ
–
0,5 балла
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень – 1
балл (за
каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 1,5 балла
(за каждое).
Уровень ДОУ
–
1 балл;
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла;
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла.
Муниципальн
ый уровень –
1 балл;
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла.

Участие
педагогического
работника в
конкурсах.

Приказы,
копии дипломов,
грамот,
благодарственны
х писем.

Активная
Справка,
общественная
аналитическая
деятельность
справка,
педагогического
копия
работника
сертификата.
(состоит
в профсоюзной
организации
ДОУ, участник
художественной
самодеятельност
и, участник
благотворительн
ых акций и т.д.).
Максимально возможное количество баллов
по критерию 2

81

Участие:
Уровень ДОУ
–
0,5 балла
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень – 1
балл (за
каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 1,5 балла
(за каждое).
Наличие
призовых
мест:
Уровень ДОУ
–
1 балл
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла
(за каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла
(за каждое).
2 балла

10 баллов

Критерий 3.
Инновационная
деятельность
педагога.

Разработка и
реализация
творческих,
социальных
проектов,
авторских
программ,
технологий,
методик,
способствующих
развитию
детского сада,
улучшению его
имиджа.
Эффективная и
безопасная
организация
предметноразвивающей
среды
в групповых
помещениях,
кабинетах
специалистов,
музыкальном и
спортивном
залах.
Применение
проектных
методик и
технологий на
занятиях
и вне занятий.

Аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка.

2 балла

82

Использование
Копия
информационносертификата.
коммуникационн
ых технологий
в
образовательном
процессе
(участие
в вебинарах,
онлайнконференциях,
использование
электронных
учебнометодических
комплектов, в
том числе
самостоятельно
разработанных, а
также
дистанционных
форм обучения).
Работа с
Приказ,
социумом,
аналитическая
посещение
справка, фото.
общественных
мест,
организаций
(библиотека,
школа, ДК и т.д.)
Максимально возможное количество баллов
по критерию 3

83

2 балла

2 балла

10 баллов

Критерий 4.
Формирование
социальных и
поликультурны
х компетенций
у родителей
воспитанников.

Организация
взаимодействия
с семьями
воспитанников,
разнообразие
форм работы с
родителями
(КВН, брейнринги, круглые
столы,
конференции,
совместные
досуги,
дни открытых
дверей,
индивидуальные
консультации
для родителей
по вопросам
развития детей).
Доля
воспитанников
(у данного
педработника),
охваченных
студийнокружковой
работой.
Доля родителей
(законных
представителей)
воспитанников,
чьи потребности
в развитии детей
удовлетворяются
в условиях
данного детского
сада.
Отсутствие
обоснованных
жалоб
со стороны
родителей
(законных
представителей)
воспитанников.

Аналитическая
справка,
копия протокола.

2 балла

Приказ,
программа,
аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка,
анкетирование.

2 балла

Журнал, книга
отзывов
и предложений.

2 балла

84

Доля
Аналитическая
мероприятий,
справка, копия
проведенных
протокола.
с участием
родителей
(законных
представителей)
воспитанников.
Максимально возможное количество баллов
по критерию 4
ИТОГО (максимум по всем показателям)

2 балла

10 баллов

40 баллов

Критерии и показатели для оценивания деятельности педагогических работников
за интенсивность и высокие результаты работы по должности: музыкальный
руководитель

Критерии

Показатели
критериев

Подтверждающ
ий документ

Критерий 1.
Результативнос
ть
педагогической
деятельности.

Мониторинг
посещаемости
детей
в отчетный
период.

Справка
по результатам
мониторинга.

Развитие
творческих
способностей
воспитанников
(участие детей
в конкурсах,
викторинах,
выставках,
фестивалях и
т.д.).

Приказы,
копии дипломов,
грамот,
благодарственны
х писем.

Максимально возможное количество баллов
по критерию 1

85

Количество баллов
за каждый показатель
Максимально
Кол-во
е количество
набранн
баллов
ых
баллов
70-80% – 1
балл;
81-90% –
2 балла;
91-100% –
3 балла.
Уровень ДОУ
–
1 балл
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла
(за каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла
(за каждое).
10 баллов

Критерий 2.
Самоорганизац
ия и
самообразовани
е
педагогическог
о работника.

Продуктивное
участие в
методической
деятельности
(педагогических
советах,
семинарахпрактикумах,
совещаниях,
мастер-классах,
консультациях
для педагогов и
т.п.).

Приказ,
копия
протокола МО,
копия протокола
педсовета.

Обобщение и
передача опыта
по внедрению
и освоению
ФГОС ДО.

Аналитическая
справка,
копия протокола.

Публикации в
научных и
профессиональны
х изданиях
(в газете, на сайте
ДОУ, в сети
«Интернет»).

Копия статьи,
скриншот
страницы,
ссылка на сайт,
свидетельство
о публикации,
сертификат.

86

Уровень ДОУ
–
0,5 балла
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень – 1
балл (за
каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 1,5 балла
(за каждое).
Уровень ДОУ
–
1 балл;
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла;
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла.
Муниципальн
ый уровень –
1 балл;
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла.

Участие
педагогического
работника в
конкурсах.

Приказы,
копии дипломов,
грамот,
благодарственны
х писем.

Активная
Справка,
общественная
аналитическая
деятельность
справка,
педагогического
копия
работника
сертификата.
(состоит
в профсоюзной
организации
ДОУ, участник
художественной
самодеятельност
и, участник
благотворительн
ых акций и т.д.).
Максимально возможное количество баллов
по критерию 2

87

Участие:
Уровень ДОУ
–
0,5 балла
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень – 1
балл (за
каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 1,5 балла
(за каждое).
Наличие
призовых
мест:
Уровень ДОУ
–
1 балл
(за каждое);
Муниципальн
ый уровень –
1,5 балла
(за каждое);
Региональный
или
федеральный
уровень
– 2 балла
(за каждое).
2 балла

10 баллов

Критерий 3.
Инновационная
деятельность
педагога.

Разработка и
реализация
творческих,
социальных
проектов,
авторских
программ,
технологий,
методик,
способствующих
развитию
детского сада,
улучшению его
имиджа.
Эффективная и
безопасная
организация
предметноразвивающей
среды
в групповых
помещениях,
кабинетах
специалистов,
музыкальном и
спортивном
залах.
Применение
проектных
методик и
технологий на
занятиях
и вне занятий.

Аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка.

2 балла

88

Использование
Копия
информационносертификата.
коммуникационн
ых технологий
в
образовательном
процессе
(участие
в вебинарах,
онлайнконференциях,
использование
электронных
учебнометодических
комплектов, в
том числе
самостоятельно
разработанных, а
также
дистанционных
форм обучения).
Работа с
Приказ,
социумом,
аналитическая
посещение
справка, фото.
общественных
мест,
организаций
(библиотека,
школа, ДК и т.д.)
Максимально возможное количество баллов
по критерию 3

89

2 балла

2 балла

10 баллов

Критерий 4.
Формирование
социальных и
поликультурны
х компетенций
у родителей
воспитанников.

Организация
взаимодействия
с семьями
воспитанников,
разнообразие
форм работы с
родителями
(КВН, брейнринги, круглые
столы,
конференции,
совместные
досуги,
дни открытых
дверей,
индивидуальные
консультации
для родителей
по вопросам
развития детей).
Доля
воспитанников
(у данного
педработника),
охваченных
студийнокружковой
работой.
Доля родителей
(законных
представителей)
воспитанников,
чьи потребности
в развитии детей
удовлетворяются
в условиях
данного детского
сада.
Отсутствие
обоснованных
жалоб
со стороны
родителей
(законных
представителей)
воспитанников.

Аналитическая
справка,
копия протокола.

2 балла

Приказ,
программа,
аналитическая
справка.

2 балла

Аналитическая
справка,
анкетирование.

2 балла

Журнал, книга
отзывов
и предложений.

2 балла

90

Доля
Аналитическая
мероприятий,
справка, копия
проведенных
протокола.
с участием
родителей
(законных
представителей)
воспитанников.
Максимально возможное количество баллов
по критерию 4
ИТОГО (максимум по всем показателям)

2 балла

10 баллов

40 баллов

3. Заключительная часть
Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного
Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по
согласованию с трудовым коллективом.

Ознакомлены:

91