Утверждаю:

Согласовано:

Заведующий МБДОУ

Председатель профсоюзной

Поповский д/с № 5

организации учреждения

«Ромашка»
___________ /Е.В.Козырева/

____________ /Л.В. Остапущенко/

Коллективный договор
Муниципального бюджетного образовательного учреждения и
работниками Поповского детского сада № 5 «Ромашка»
с 14.12.2018 г. по 13.12.2021 г.
Коллективный договор прошел уведомительную
регистрацию в управлении по труду министерства
труда и социального развития Ростовской области

Регистрационный № ___________от __________
Заместитель министра начальник управления
по труду
_____________ Г.В. Павлятенко

Кашарский район
2018 г.

ПРОТОКОЛ № 4
Общего собрания трудового коллектива
МБДОУ Поповского д/с № 5 «Ромашка»
от 14.12.2018 г.
Членов профсоюзной организации – 8 человек
Присутствовало

- 8 человек

Повестка дня: Обсуждение коллективного трудового договора
МБДОУ Поповского д/с № 5 «Ромашка»

Слушали: Козыреву Е.В., работодателя МБДОУ Поповского д/с № 5
«Ромашка» об утверждении коллективного трудового договора.
Остапущенко Л.В., председателя профсоюзной организации МБДОУ
Поповского д/с № 5 «Ромашка» об утверждении коллективного трудового
договора.
Решили:
Утвердить коллективный трудовой договор МБДОУ Поповского д/с № 5
«Ромашка» в данном предложенном варианте на период 14.12.2018 г. –
13.12.2021 г.

Председатель профсоюзной
организации

______________ /Остапущенко Л.В./

1.Общая часть

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально - трудовые отношения в учреждении и
заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40
ТК РФ)
1.2.Сторонами

настоящего коллективного договора являются:
работодатель МБДОУ Поповский д/с № 5 «Ромашка» в лице Козыревой
Елены Владимировны, именуемый далее «Работодатель», и работники
организации,
именуемые
далее
«работниками»,
представленные
Профсоюзной организацией МБДОУ Поповский д/с № 5 «Ромашка»
именуемый далее «Профком», в лице Остапущенко Людмилы
Владимировны.
1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений
работников, заключён полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях: создания системы социальнотрудовых отношений в организации, максимально способствующей
стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному
развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
установление социально – трудовых прав и гарантий, улучшающих
положение работников по сравнению с действующим законодательством;
-повышения уровня жизни работников и их семей;
-создание благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной
ответственности.
1.4. Стороны считают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в
отношениях друг с другом. В совместной деятельности работодатель и
Профком выступают равноправными и деловыми партнёрами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется:

- обеспечить эффективное управление учреждением, сохранность её
имущества; добиваться стабильного финансового положения учреждения,
роста её конкурентоспособности;
- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда
и его безопасности;
- создать условия для профессионального и личного роста работников,
укрепление мотивации высокой производительности труда;
- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере
роста доходов учреждения;
- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ.
Профком (ООС) как представитель работников
способствовать
устойчивой
деятельности
организации
профсоюзом методиками;

обязуется
присущим

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового
распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей;
-способствовать росту квалификации работников,
организации конкурсов профессионального мастерства;

содействовать

-добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий
их труда;
-контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде
и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, др.
актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
-в период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социальнотрудовым и социально- экономическим вопросам и не использовать в
качестве средства давления на Работодателя приостановление работы
(забастовку).
Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по
трудовому договору;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
способствовать
повышению
эффективности
улучшению качества росту производительности труда;
- беречь имущество
электроэнергии и др. ресурсов;

учреждения,

заботиться

производства,
об

экономии

- создать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, независимо от их должности, членства в
профсоюзе, длительности отношений с учреждением, характера
выполняемой работы. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в
силу с момента подписания.
1.7. По взаимному согласию сторон в течение срока действия
коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения
в порядке, установленном Законом для его заключения.
Стороны коллективного договора доверяют своим представителям
вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в
рабочем порядке. Любые изменения и дополнения в коллективный договор
подлежат обязательному утверждению на собрании работников.
1.8.Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не
должны противоречить положениям действующего законодательства
распространяющихся
на
организацию
соглашений,
настоящего
коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать
трудовые договора, заключаемые индивидуально с каждым из работников.
1.9.Условия настоящего коллективного договора обязательны для его
сторон.
2.Оплата и нормирование труда.
В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому
работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства
на жизнь и содержание семьи в соответствии с его квалификацией,
трудоспособностью, количеством и качеством труда. Трудовые доходы
каждого работника зависят от результатов его труда и максимальными
размерами не ограничиваются.

Настоящий коллективный договор разработан исходя из содержания
областного трехстороннего соглашения Ростовской области, районного
трехстороннего Кашарского района, отраслевого соглашения.
2.1. Оплата труда работников МБДОУ Поповского д/с № 5 «Ромашка»
осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации
Кашарского района Ростовской области от 29 октября 2008 № 659 «О
системе оплаты работников муниципальных учреждений»
2.2. Системы оплаты включает в себя:
- оплату по тарифным ставкам, должностным окладам;
- выплату надбавок и доплат компенсационного характера, стимулирующего
согласно Положению;
2.3.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - 24
(числа), окончательный расчет за месяц 10 (числа). При совпадении дней
выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты
производятся накануне.
2.4.В случае установления компетентными органами прямой вины
Работодателя в образовании задолженности по заработной плате, он несет
ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5.Оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и
праздничные
дни
производится
в
размере,
предусмотренном
законодательством.
2.6. 3а работниками МБДОУ Поповского д/с № 5 «Ромашка»
направленными на переобучение с отрывом от производства в связи с
реорганизацией производства, сокращением численности или штата,
сохраняется средняя заработная плата за весь период обучения. По вопросам
тарификации и нормирования труда стороны пришли к соглашению о
следующем:
2.7. При составлении штатных расписаний должности служащих и
профессии рабочих именовать в соответствии с общероссийским
классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов (ОК 016-94), принятым и введенным в действие постановлением
Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367 с 1 января 1996 года, а
также учитывать последующие изменения, внесенные в установленном
порядке.

2.8. При определении разрядов оплаты труда работников использовать
Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий
рабочих, утвержденные в установленном порядке.
2.9. Тарификацию служащих производить в соответствии с
квалификационными
справочниками
должностей
руководителей,
специалистов и других служащих, в установленном порядке.
2.10. О ведении новых норм труда работники должны быть извещены
не позднее, чем за два месяца.
3.Занятость, условия высвобождения работников,
социальные гарантии.
3.1. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три
месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении
численности и штатов, планы, графики, программу высвобождения
работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.2. В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке
работников заключить Договор с центром занятости населения по вопросам
информации о рабочих местах, профориентации рабочих.
3.3. В период действия коллективного договора высвобождение
работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по
сокращению численности или штата производится по основаниям,
предусмотренным ст. 180 Трудового кодекса РФ, но не более 10% от
списочного состава работников детского сада.
3.4 Работодатель обязуется предоставлять предупрежденным о
высвобождении работникам, время на поиск другой работы в течение
рабочей недели.
3.5. Стороны договорились о том, что:
3.6. Работникам, увольняемым по сокращению
предлагается любая имеющаяся работа в д/саду.

численности,

3.7. При расширении производства обеспечивается приоритет при
приеме на работу лиц раннее уволенных в связи с сокращением численности
при условии их добросовестной работы.

3.8. Беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте до
трех лет не могут быть уволены по инициативе Работодателя кроме случаев
полной ликвидации д/сада, когда допускается увольнение с обязательным их
трудоустройством. Расторжение трудового договора без принятия мер к
трудоустройству указанных лиц не допускается.
3.9. Помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
имеют также лица:
-проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матерей;
- в семье, которых один из супругов имеет статус безработного.
3.10. Льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте
до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством:
- обеспечение преимущественного права на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников;
- обеспечение приоритетного права на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям;
- оказание единовременной выплаты (материальной помощи) при рождении
ребенка;
- обеспечение детей работников новогодними подарками;
- предоставление по заявлению работника краткосрочного отпуска с
сохранением среднего заработка в связи с Днем знаний 1 сентября, днем
окончания школы для родителей выпускников;
3.11. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении
по реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть момента
увольнения, на работника распространяются все гарантии и льготы,
действующие на предприятии, в т.ч. и повышение тарифов (окладов).
4.Профессиональное обучение работников.
4.1. Работник имеет право на профессиональную
переподготовку и повышение своей квалификации.

подготовку,

4.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке,
переподготовке и повышении квалификации кадров для нужд детского сада
определяет работодатель.
4.3.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей
определяется
работодателем,
с
учетом
мнения
представительного органа работников.
4.4.Работодатель создает необходимые условия для работников,
совмещающих работу с обучением, и предоставляет гарантии и компенсации,
определенные настоящим коллективным договором.
4.5.Работник желающий получить профессиональную подготовку без
отрыва от работы, заключает с работодателем ученический договор, который
регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового договора.
4.6.Работодатель имеет право обучать лицо, имеющее работу, путем
заключения с этим лицом ученического договора, который является
гражданского права (ст. 198 Трудового кодекса РФ).
4.7.Содержание ученического договора:
- наименование сторон, заключивших ученический договор;
- указание сторон на конкретную профессию, специальность, квалификацию,
приобретаемую учеником, и организационную форму обучения;
- обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной
профессией, специальностью, квалификацией и проработать по трудовому
договору срок, определенный в данном ученическом договоре;
- размер оплаты в период ученичества;
-обязанность работодателя обеспечить возможность обучения в соответствии
с ученическим договором;
- иные условия, определенные между работником и работодателем.
4.8. Сроки и форма ученического договора, его действие,
организационные формы ученичества, время и оплата ученичества
определяются и устанавливаются в соответствии со статьями 200-204
Трудового кодекса РФ.

4.9. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и
расторжение ученического договора регулируются статьями 207-208
Трудового кодекса РФ.
4.10. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и
повысившему свой профессиональный уровень по заключению
квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения,
гарантируется продвижение по работе при наличии имеющихся вакансий.
5. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
5.1. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, режим дня, утвержденными общим
собранием.
5.2. Привлечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке
и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.3. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в
детском саду может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения
возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг
обязанностей дежурного работника. К дежурствам могут привлекаться
только служащие и специалисты по их согласию.
5.4. Ежегодный, основной оплачиваемый отпуск предоставляется в
соответствии с составленным до начала календарного года, графиком ст. 123
Трудового кодекса РФ.
5.5. Работники детского сада освобождаются от трудовых обязанностей
с сохранением среднего заработка при:
- рождении ребёнка-2 дня;
- праздновании свадьбы детей или юбилея свадьбы на 2 дня;
- заключении брака на 3 дня;
-переезде на новую или другую квартиру на 3 дня;
- смерти близких родственников на 3 дня.
Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
-творческий отпуск на один год;

-по семейным обстоятельствам до 14 дней
Трудового кодекса РФ)

в календарном году (ст. 128

-представление отпуска.
5.7. Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного
отпуска на основании ст. 116-119 Трудового кодекса РФ.
6.Условия и охрана труда
6.1. Работодатель знакомит работников при приеме на работу с
требованиями охраны труда.
6.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда,
соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
6.3. За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии с установленными нормами моющих и обезвреживающих
средств.
6.4. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний
по охране труда работников учреждения.
6.5.Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во
время отопительного сезона по представлению профкома переводит
работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
При снижении температуры до 14°С и ниже в помещении занятия
прекращаются.
6.6.Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.7. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение
работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу),
регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Предоставляет работникам 1 оплачиваемый рабочий день (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра.
6.8. Разрабатывать, периодически обновлять и утверждать инструкции
по ТБ и охране труда по согласованию с профкомом. Проводить вводные,
первичные, повторные, внеплановые инструктажи и инструктажи на рабочем
месте.
6.9. Своевременно проводить расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт. В состав комиссии по расследованию включать членов профкома.
6.10. Совместно с профкомом организовывать подготовку учреждения
к новому учебному году.
6.11. Совместно с профкомом производить анализ состояния условий
труда, охраны имущества на рабочих местах.
6.12. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке
и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
7.Социальные гарантии, льготы и
социальное страхование.

7.1. Работодатель обязуется заключать договор с органами
здравоохранения по медицинскому осмотру работников, проведению
диспансеризации, профессиональных осмотров всех работников детского
сада.
- обеспечить 100%-й охват медицинскими страховыми полисами всех
работников МБДОУ.
7.4. Своевременно перечислять обязательные страховые взносы в
размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования,
Пенсионный фонд, Фонд занятости и в Фонд медицинского страхования.
7.5. Педагогическим работникам ДОУ (в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в

целях содействия обеспечению их книгами издательской продукцией и
периодическими изданиями выплачивать ежемесячную денежную
компенсацию в размере 87 рублей при наличии финансирования.
7.6. Педагогическим работникам в порядке, установленном
законодательством РФ, предоставлять право на получение пенсии за выслугу
лет до достижения ими пенсионного возраста, не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1
года.
7.7. При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы
(должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
8.Деятельность профсоюзной организации.
8.1.Взаимоотношения работодателя и профсоюзной организации
строятся на принципах явного партнерства на основании законов,
соглашений, настоящего коллективного договора.
8.2.Профсоюзная организация (профком) представляет и защищает
права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых
и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и
интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства
в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации
(п. 1 ст. 11 Федерального Закона о профсоюзах).
8.3. Профсоюзная организация действует на основании Положения о
первичной профсоюзной организации.
8.4. Работодатель, должностное лицо администрации обязаны
оказывать содействие профорганизации (профкому) в их деятельности.
8.5. Перевод на другую работу работников, входящих в профсоюзные
органы и не освобождённые от основной работы, по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного учета мнения
профсоюзного органа, членом которого они являются (см. п. 2 ст. 25
Федерального Закона о профсоюзах).

8.6. Профком обязуется содействовать успешному выполнению
производственных программ МБДОУ с целью своевременной и полной
выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и
настоящим коллективным договором, сотрудничать по началам социального
партнерства с работодателем администрацией в вопросах, связанных с
регулированием трудовых и экономических отношений, содействовать
укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил
внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых
обязанностей.
8.7.
Профком
обязуется
разъяснять
работникам
трудовое
законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного
договора. Добиваться их неуклонного выполнения.
9.Разрешение споров (конфликтов) по условиям, включенным в
коллективный договор.
9.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия
настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не
конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него при условии их
выполнения.
9.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых
обязательств,
последние
разрешаются
согласно
действующему
законодательству.
10. Контроль выполнения коллективного договора,
ответственность сторон.
10.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
непосредственно сторонами или уполномоченными представителями.
10.2. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять
всю необходимую информацию.
10.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно
отчитываются о его выполнении на собрании трудового коллектива.
10.4. Ни одна сторона не может в течение установленного срока его
действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.

10.5 Условия коллективного договора, ухудшающие положение
работников, недействительны.
10.6. Изменения и дополнения производятся только по взаимному
согласию сторон.

Работодатель:

Представитель работников:

Заведующий

Председатель профкома

МБДОУ Поповским д/с
№ 5 «Ромашка»
__________Е.В.Козырева
__________ 2018 год

_________ Остапущенко Л.В.
___________ 2018 год

Приложение №1
к приказу № 2/1 от « 09 » января 2018 г
Утверждаю:
Заведующий ___________ Е.В. Козырева
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ Поповский д/с №5 «Ромашка»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее
положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Кашарского
района (далее - Положение) разработано на основании Постановления
администрации Кашарского района от 25.10.2016 года №487 «Об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Кашарского района, районного методического и ресурсного центра
Кашарского
отдела
образования
администрации
Кашарского
района»определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МБДОУ Поповский д/с №5 «Ромашка», по виду экономической
деятельности «85. Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Федерального
агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 №
14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по
основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей
2 решением Собрания депутатов
Кашарского района от 24.10.2008 «329 «О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений»:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда
педагогических работников,
для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы),
а также оптимального соотношения выплат компенсационного и
стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
Кашарским отделом образования.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не
ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах №1- № 2.
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Размер
должностного
оклада
(рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный
уровень

младший воспитатель

5194

Таблица № 2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень

музыкальный руководитель

3-й квалификационный
уровень

воспитатель;
в образовательных
учреждениях

7471

8216

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице
№ 3.

Таблица № 3
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень.
Наименование должности

Размер
должностного
оклада
(рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд

3880

Уборщик служебных
помещений; сторож

2.4.5.
Размеры
ставок
заработной
платы
работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

Наименование
профессии
1

Квалификационный уровень.
Наименование должности

2

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды;
машинист (кочегар)
котельной

2-й квалификационный разряд

Размер
ставки
заработной
платы
(рублей)
3
4 105

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителю и специалистам выплаты компенсационного
характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам
(ставкам заработной платы), рассчитываются от должностных окладов
(ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10.1 настоящего
Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество
работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6. настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры
выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда,

трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по
оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)
сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.4.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от
должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей
должности (профессии).
3.4.4.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, не должен превышать от планового фонда
оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и
надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дошкольного образования.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, в зависимости от условий работы и содержания
выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за
качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы

устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном
размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам учреждения, в том числе руководителю с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и
ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в
соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с локальным нормативным актом по оплате труда.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже
работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается
в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за
выслугу лет включаются периоды работы в государственных и
муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от
ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж
работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в
бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991
включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в
целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте по оплате труда.
Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в
порядке, утвержденном Кашарским отделом образования, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.10.1. при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам
надбавка за квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.10. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителю и
специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере
25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
4.11. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим
почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации
(медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды –15 процентов.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается Кашарским отделом образования.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №
5.

Таблица № 5
Размер должностного оклада руководителя учреждения
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения IV группы по
оплате труда руководителей

12353

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.4.
Руководителю
учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. Руководитель учреждения помимо основной работы имеет право
осуществлять педагогическую работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление
педагогической работы в том же учреждении устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический
должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и
надбавки за специфику работы.
Предельный объем педагогической работы, который может
выполняться его руководителем, определяется Кашарским отделом
образования.
Педагогическая работа, осуществляемая руководителем учреждения в
том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения), (далее – предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 6.

Таблица № 6
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше150

6,0

5.6.2. В исключительных случаях по решению Кашарского отдела
образования, руководителю учреждения на определенный период может
устанавливаться
предельное
соотношение
заработной
платы
в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении
основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате
труда руководителя учреждения.
5.7.1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной
по объемным
показателям, согласно таблице № 7.
Таблица № 7
Объемные показатели для отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1. Количество обучающихся в
образовательных учреждениях

за каждого
обучающегося

0,3

2. Количество групп в дошкольных
учреждениях

за 1 группу

10

3. Количество обучающихся в
за каждого
учреждениях дополнительного
обучающегося
образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: центрах
туристов, техников, натуралистов и
др.; учреждениях дополнительного
образования спортивной
направленности
4. Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого
работника,
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

5. Наличие в образовательном
учреждении филиалов

6. Наличие обучающихся с полным
государственным обеспечением в
учреждении

0,3
0,5

1

0,5

1

за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся :
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

за каждого
обучающегося
дополнительно

0,5

1

2

3

4

7. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

8. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)

за каждый вид
объектов

до 15

9. Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, столовой

до 15

10. Наличие следующих основных
средств:
автотранспортных, сельхозмашин
и другой самоходной техники на
балансе образовательного
учреждения

за каждую единицу

до 3, но не
более 20

находящихся на
балансе учреждения

до 30

в других случаях

до 15

12. Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

за каждый вид
объектов

до 20

13. Наличие обучающихся в
общеобразовательных
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

за каждого
обучающегося

0,5

11. Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха, и др.)

14. Наличие в образовательных
за каждого
учреждениях (классах, группах)
обучающегося
общего назначения обучающихся (воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией

1

1

2

3

4

физического и психического
развития (кроме
общеобразовательных учреждений
(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
15. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую
мастерскую от
степени
оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 7:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой «до», устанавливается Кашарским отделом образования.
2. При установлении группы по оплате труда руководителю
контингент обучающихся определяется:
в учреждениях дошкольного образования - по списочному составу на
начало учебного года;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
Кашарским отделом образования, в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может
быть увеличено Кашарским отделом образования, - за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителя в зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип (вид) учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов

1

2

1. Дошкольные образовательные
учреждения;

I

II

III

IV

3

4

5

6

свыше до 500 до 350 до 200
500

5.7.5. Кашарский отдел образования в порядке исключения:
может относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее
высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителя
выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но
не выше I группы по оплате труда руководителя;
5.7.6. За руководителем учреждения, находящемся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки России
№ 1601), предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены

нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие
неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами
рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК
РФ.
6.1.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.1.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
6.1.7.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
6.1.8. При замещении отсутствующего по болезни или другим
причинам воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств областного (местного) бюджета и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если
иное
не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
Кашарским отделом образования.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не
учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного (местного) бюджета, и
внебюджетные
средства
в
объеме,
определяемом
учреждением
самостоятельно.

Приложение №2
к приказу № 2/1 от «09» января 2018 г
Утверждаю:
Заведующий ___________ Е.В. Козырева

Перечень должностей административно-управленческого персонала
К административно-управленческому персоналу
МБДОУ Поповский д/с №5 «Ромашка» относятся:
руководитель учреждения;

Принято на Совете учреждения
Утвержда
Протокол №1 от 09.01.2018 г
Поповский д\с № 5 «Ромашка»

Приказ МБДОУ

№ 1/1 от «09 » января 2018 года
Заведующий МБДОУ Поповский д\с № 5 «Ромашка»
_____________ Е.В. Козырева

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам МБДОУ Поповский д\с № 5 «Ромашка» на 09.01.2018
года.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников
разработано в соответствии с
Положением «Об оплате труда работников МБДОУ Поповский д\с № 5 «Ромашка»» от
09.01.2017года, с целью стимулирования работников к качественному результату труда,
повышения своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрения за
выполненную работу, сохранения и укрепления здоровья воспитанников, развития
творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной
деятельности, современных образовательных технологий. Цель оценки результативности
профессиональной деятельности педагогических работников - обеспечение зависимости
оплаты педагогического труда от результатов работы путем процедур объективного
оценивания качества результатов педагогической деятельности и осуществления на их
основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
2. Объем средств, предусмотренных на установление
определяется ежегодно приказом Кашарского отдела образования..

данной

надбавки,

3.
За счет средств, предусмотренных на установление данной надбавки,
назначается выплата педагогическим работникам с учетом показателей и критериев,
позволяющих оценить качество выполняемых работ.
4. Порядок, размеры, условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы по организации образовательного процесса, шкала баллов

для критериев оценки, критерии оценки показателей качества работы, форма
представления материалов по самоанализу деятельности педагогических работников
разрабатываются комиссией по распределению работникам учреждения вышеуказанной
надбавки и согласовываются с Советом учреждения.
5. Комиссия образовательного учреждения по распределению надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса
состоит: заведующий учреждения, представители Совета учреждения, Совета педагогов
учреждения и профсоюзной организации Учреждения.
6. Решение о назначении, размере и периодичности выплат
работникам принимает руководитель образовательного учреждения.

педагогическим

7. Руководитель учреждения утверждает показатели качества работы
педагогических работников для установления размера выплаты, а также форму
представления материалов по самоанализу деятельности.
8. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса педагогическим работникам осуществляются в
соответствии с приказом заведующего учреждения и на основании протокола решения
Совета учреждения.
9. Назначение выплат
средств (отчетный период):

производится поквартально при наличии финансовых

2. Порядок установления выплат надбавки за результативность и качество работы
по организации образовательного процесса
1. Выплаты
педагогическим работникам устанавливаются руководителем
образовательного учреждения с учетом показателей и критериев, характеризующих
результаты работы педагогических работников.
2. Педагогические работники представляют комиссии материалы по самоанализу
деятельности в соответствии с утвержденными критериями.
3.
Форма самоанализа –
педагогического работника.

показатели работы в баллах + портфолио

4. Сроки представления педагогическим работником материалов по самоанализу до 30 числа отчётного периода.
5. Руководитель образовательного учреждения на основании выводов комиссии
принимает решение о персональном назначении выплат по каждому педагогическому
работнику, издает приказ об осуществлении выплат надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогическим работникам.
6. Не производится назначение выплат надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по организации образовательного процесса
следующим категориям педагогических работников:
- не проработавшим отчетный период (квартал) для назначения выплат

стимулирующего характера в должности педагогического работника;
- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.
7. Расчет размеров выплат
педагогическим работникам производится по
результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику учебных достижений.
Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга
профессиональной деятельности каждого педагогического работника в рамках
внутреннего контроля по утвержденным критериям и показателям результатов
самоанализа.
8. Выплаты работникам может производиться единовременной суммой, независимо
от фактически проработанного времени в месяц.
9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
основной работе и работе, выполняемой по совместительству.

устанавливается по

10. Размер выплат каждому педагогическому работнику следующим образом:
- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной
деятельности каждого педагогического работника в рамках внутреннего контроля за
отчетный период ;
- суммируются баллы, полученные всеми педагогическими работниками учреждения;
- размер части ФОТ, запланированного на стимулирующие выплаты , делится на общую
сумму баллов педагогических работников, набравших количество баллов не ниже
минимально установленного. В результате получается денежный вес в рублях каждого
балла;
- денежный вес умножается на количества баллов каждого педагогического работника. В
результате получается размер выплаты педагогическому работнику Выплаты могут
производиться ежемесячно или одноразово..
11. Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка,
определяется по решению комиссии образовательного учреждения по распределению
надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного
процесса и согласовывается Советом учреждения.
12. В случае, если часть надбавки работникам учреждения будет по тем или иным
причинам выплачена не полностью, по согласованию с Советом учреждения, данные
средства могут быть направлены дополнительно на выплату надбавки в последнем месяце
отчетного периода.

Критерии по должности воспитатель:
Показатель

Весовой
коэффи
показат

Критерий 1. Позитивная динамика образовательных достижений воспитанников по образовательным п
1.1.Анализ показателей диагностики
свыше 91%
от 81% до 90%
от 75% до 80 %

2
1
0,5

1.2.Обеспечение индивидуализации в воспитательно-образовательном процессе, оздоровлении 1
и социальной адаптации детей в коллективе.
Максимально возможное количество баллов по критерию 1

3

Критерий 2. Позитивные результаты воспитанников
2.1. Участие и наличие призовых мест в конкурсах:
0,5




Участие
Уровень ДОУ (за каждое)
Районного уровня (за каждое)

0,5
1

Максимально возможное количество баллов по критерию 2

2

Критерий 3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
3.1. Участие педагога в реализации программы развития образовательного учреждения по
конкретному направлению

1

3.2. Педагогом разработаны учебно-методические материалы, в том числе, электронные
продукты для работы с детьми и родителями, рекомендованные Советом педагогов (или
уполномоченным объединением) для работы в ДОУ.

2

Максимально возможное количество баллов по критерию 3

3

Критерий 4. Создание условий для организации воспитательно-образовательной деятельности
4.1.Предметно-развивающая среда соответствует задачам программ, использующих в работе с
воспитанниками

1

4.2. Приросты в материально-техническом оснащении помещений пребывания детей в течение
учебного года

1,5

4.3. Динамичность, комфортность и современный дизайн

1

Максимально возможное количество баллов по критерию 4

3,5

Критерий 5. Использование современных образовательных технологий, в том числе ИКТ, воспитательно
образовательной деятельности
5.1. Педагог активно осваивает и внедряет в практику работы с воспитанниками образовательные

0,5

программы нового поколения
5.2. Педагог знает основные положения программ воспитания и образования детей, владеет
знаниями диагностики уровня освоения детьми образовательной программы

0,5

5.3. Педагогом используются ИКТ и другие технологии (проектный метод, интегрированный
метод, модульный метод и т.д.): для моделирования занятия, для воспитательной работы, для
индивидуальной работы, для работы с родителями

1

Максимально возможное количество баллов по критерию 5

2

Критерий 6. Обогащение и распространение собственного педагогического опыта на уровне учреждения
окружном и (или) городском уровне
6.1. Педагогом проведены открытые мероприятия (мастер-классы) для профессиональной и
непрофессиональной аудитории:



уровень учреждения
районного уровня

0,5
1

6.2.Обощение опыта через публикации в газете учреждения, педагогических и других изданиях,
1,5
сайте учреждения
Максимально возможное количество баллов по критерию 6

3

Критерий 7. Участие в районных, окружных и городских профессиональных конкурсах, выставка и т.д.
7.1. Педагог принял участие в профессиональном конкурсе районного, окружного или городского
1
уровня
7.2. Результат участия педагога в конкурсе:




третье призовое место (за каждое)
второе призовое место (за каждое)
победитель (за каждое)

Максимально возможное количество баллов по критерию 7

0,5
1
1,5
4

Критерий 8. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
8.1 Педагог имеет удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации или
профессиональной переподготовки (за последние 5 лет)

1

Максимально возможное количество баллов по критерию 8

1

Критерий 9. Работа с родителями
9.1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на
качество работы педагога учреждения

1

9.2. Наличие плана работы с родителями воспитанников на год и его исполнение, ведение
отчётной документации по данному вопросу:


более 60%



100%

Максимально возможное количество баллов по критерию 9

0,5
1
2

Критерий 10. Позитивные результаты внедрения здоровье сберегающих технологий
10.1.Низкий процент заболеваемости детей от числа детей группы



До 5%
Свыше 5%

10.2 Строгое соблюдение режима дня и двигательной активности

1
0,5
1

10.3. Педагог активно внедряет здоровье сберегающие технологии (соблюдает режим
закаливания, обеспечивает оздоровление детей, занимается коррекционной работой, приобщает 1
к ЗОЖ)
10.4.Организация питания (соблюдение режима питания, соблюдение выдачи норм питания,
культурно-гигиенические условия при организации питания, культура и эстетика организации
питания)

1,5

10.5. Отсутствие травм воспитанников и педагогов в период воспитательно-образовательного
процесса

2

10.6. Строгое соблюдение правил СанПиНа, требований ОТ и ТБ в работе с детьми и на рабочем
месте

2

Максимально возможное количество баллов по критерию 10

8,5

Критерий 11. Качественное ведение документации в группе
11.1. Педагог своевременно и качественно ведёт документацию группы

0,5

11.2. Педагог своевременно и качественно предоставляет администрации информационный
материалы и отчеты

0,5

Максимально возможное количество баллов по критерию 11

1

Критерий 12. Общественная активность
12.1. Ведет активную общественную деятельность (состоит в профсоюзной организации ДОУ,
участник художественной самодеятельности, участник благотворительных акций и т.д.)

1

12.2. Активно участвует в методической работе на различных уровнях, в работе методического
объединения

1

Максимально возможное количество баллов по критерию 12

2

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

3. Заключительная часть
Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного
Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются по
согласованию с трудовым коллективом.

Ознакомлены:

35

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель
Заведующий МБДОУ Поповский

профсоюзной организации МБДОУ

д/с № 5 «Ромашка»

______________ Л.В. Остапущенко

_____________ Козырева Е.В.

Приказ № 31/1 от « 24» сентября 2017г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Поповский детский сад № 5 «Ромашка»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Поповский
детский сад № 5 «Ромашка» (наименование работодателя) (далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации
труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.
К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому
осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.

2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и
со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.
3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране,
пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в
чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования.
4.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять насилие к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в ДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с разрешения
Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае
необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность
в порядке, установленном Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения" N 52-ФЗ от 30.03.99.
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.

7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством
РФ.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не
может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной
Кодексом или иными федеральными законами.
7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный
им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в п. 8.6 Правил.
8.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
8.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным
руководителем Работодателя по согласованию с (при наличии) профсоюзным комитетом.
График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.
8.5. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими правилами и заключенными трудовыми договорами.
8.6. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
8.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ.
8.8. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее
окончания, либо вместе с детьми, или во время сна детей.
8.9. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель

заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и
заменят другим работником.
8.10. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается
оставлять детей без присмотра.
8.11. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем за две
недели до начала отпуска.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию "лучший по профессии".
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и
нормативами "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПин
2.4.1.1249-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25.03.2003,
зарегистрировано в Минюсте РФ 08.04.2003 N 4392).
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и
доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;

- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,
санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных правил.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за рабочий день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях
с детьми и посетителями.
12.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на
"Вы".
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от
должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
правила.
Ознакомлены:

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ Поповский д/с № 5 «Ромашка»
Е.В.Козырева
«_____»______________

График
Прохождения курсов повышения квалификации педагогического
состава
МБДОУ Поповского д/с № 5 «Ромашка»

№

1.
2.

ФИО
Козырева Елена
Владимировна
Бровко Мария
Юрьевна

Должность
Заведующий

Дата
Следующая
прохождения
дата
прохождения
11.2017 г.
11.2020 г.

Воспитатель

08.2017 г.

08.2020 г.